ケアマネージャーの需要
介護保険の施設・指定業者にはケアマネージャー（介護支援専門員）の設置が義務づけられています。
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つまり、各施設ごとに需要があることになりま。
せやけど、新たに「ケアマネージャー（介護支援専門員）」として雇用するんでなく、既存の職員がケアマネージャー（介護支援専門員）資格を取得し指定条件を満たすケース（兼業）も多いんや。
需要が爆発的に増えとるわけではおまへんが、様々な機関での需要がみられるため、今現在は飽和状態といわれるケアマネージャーやけど、見通しが暗いわけではおまへん。
ようけのケアマネージャー（介護支援専門員）がケアマネージャー業務の専業で働いとるわけではなく、他の業務（例えば、訪問介護業務やらなんやら）との兼業で働いとるケースもあるようや。
このほかに、保険会社や福祉用具販売会社やらなんやらの民間会社、市役所やらなんやらでもケアマネージャーを設置しようとするねん動きが見られていますねん。
就職についてはかなり多岐にわたる場所で需要があるようや。
それは、専門知識が必要とされるため、その知識があるために需要が多いちうことではおまへんかと思われますねん。
知識が無ければ介護に関する保険会社の商品も開発できていかへんやろし、知識が無ければ、福祉用具も売ることはできへんし、良くしていくことは出来ないからではおまへんやろか？
ケアハウス、有料老人ホームでの仕事もあったりすることから、オノレで事務所を開設するケアマネージャーもいるようや。
すすむばっかりの高齢化社会の中でのケアマネージャーの需要は、少なくなることはないのではおまへんかと思われますねん。
介護関連の事業所においては、ケアマネージャーの設置も義務付けられていよるさかいに、やはり需要される職場の幅は広がっとるといえるやろな。
こうしたことから考えられることは、オノレに合った、職場をきちんと求めていくことが出来る職業やのではおまへんかちうことや。
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